HR аналитика - не самое популярное направление в работе HR
Опубликовано: 08.06.2017
Всем привет! Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR » и сегодня моя новая тема, уверен, что для многих моих коллег тема будет бесполезная по причине того, что им некогда, они и сами всё знают, в компании нет средств и прочее и прочее. В общем, если вам это не нужно или об этом вам рано ничем не смогу вам помочь. Сайтов про HR много. Это только ваше решение. Для остальных я бы хотел поделиться несколькими мыслями про HR аналитику и сделать это я бы хотел с точки зрения рационального и разумного управления персоналом.
И прежде всего давайте определимся, что под HR аналитикой я подразумеваю. Итак, HR аналитика — это система информации о персонале компании, которая регулярно собирается и обрабатывается и на основании которой руководство компании принимает решения или оценивает эффективность принятых ранее решений . В информацию о персонале входит информация о численности и структуре персонала, расходах на персонал и эффективности их использования, эффективности работы персонала компании и т.п.
Part 01 - Our Mutual Friend Audiobook by Charles Dickens (Book 1, Chs 1-5)
На мой взгляд без выстроенной системы HR аналитики вся HR функция представляет собой какой-то незаконченный вид. Работа кипит, а к чему эта работа приводит непонятно. Кто бы что не говорил, но HR представляет собой точную науку и многие впечатления можно проверить и оценить с помощью цифр. Одних ощущений уже недостаточно, с системой HR аналитики у вас получится «управлять по приборам». Но в тоже время помните о том что «цифры не врут, но бойтесь дураков, которые их используют». К чему это я? А к тому, что только ваш опыт, ваше знание компании, ваше желание быть для компании полезным плюс цифры могут дать вам представления о ситуации в компании и позволит принять правильное решение.
Political Figures, Lawyers, Politicians, Journalists, Social Activists (1950s Interviews)